企业家是创新创业的宝贵人才，是推动转型升级的重要力量。为培养造就一批经营业绩突出、富有创新精神和工匠精神的企业家，我省目前正着手编制《关于加强企业家队伍建设的意见》。
省经信委主任钱焕涛透露，《意见》以培育全国领先企业和行业领军企业为目标，以骨干企业和“专、精、特、新”龙头企业为重点。数字显示，2015年山东全省营业收入过千亿元的企业8户，过五百亿元的28户，过百亿元的145户，规模以上企业达4万多户。
激发市场活力就是把该放的权放到位，该营造的环境营造好，该制定的规则制定好，让企业家有用武之地。去年6月开始，我省对国企高管实行市场化选聘和契约化管理。新建和改建的国有资本投资运营公司的高管集体摘掉“官帽”，成为合同制的经理人，并通过采取分期支付工资、参与持股计划、奖励股票期权等方式，对职业经理人进行激励。
据了解，许多企业通过聘请职业经理人改善公司治理结构，提升经营业绩。如金锣集团即通过引进具有世界500强工作经历的职业经理人，推动了企业管理水平和经营效益“双提升”，成功入围“中国企业500强”。
另一方面，我省拟发文加强各级领导干部联系服务非公有制企业构建新型政商关系，鼓励相关领导干部主动加强同非公有制企业的联系，真诚地同非公有制经济人士接触交往。聊城市目前实行星期六企业工作日制度，每个星期六党政负责同志轮流与部分企业负责人进行交流，听取企业意见建议，帮助企业解决了一大批难题。
新泰市市委书记刘钦海介绍，新泰市先后与清华、浙大等院校合作设计企业家培训方案，组织培训30期、6000余人次。如何实施多元化培训、提升企业家素质也是淄博市市长周连华反复琢磨思考的问题。“今年，我们着眼企业家队伍建设的常态化、梯次化，编制了《淄博市企业家十年培训计划纲要(2016—2025年)》，确定以全市规模以上工业企业为重点，力争到2025年，培养100名在国内外有一定知名度的企业家，培育100家总部在淄博的跨国企业。”周连华介绍。
“事实上，许多现代企业家具有高效决策能力和敏锐的市场嗅觉，并不需要政府进行过多干预。”省经信委主任钱焕涛说，“我们一方面要为企业家培训提供政策支持和为企业发展营造良好氛围，另一方面要建立鼓励创新、宽容失败的企业家容错机制。”
